Категория: Статьи

В настоящее время, тринадцатого августа, начинают действие изменения в Трудовом кодексе, касающиеся процесс ликвидации фирмы. Они относятся к гарантиям работников, которых увольняют из-за сокращения штата или ликвидации ООО. Ещё был изменён Закон о государственной регистрации юр. Лиц и ИП(129-Ф3).

Новый текст статьи 178 ТК приведён ниже:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца…

Внесённые изменения устраняют несправедливое отношение к людям, которые были уволены из рассматриваемой фирмы по вышеупомянутым причинам. Изменённая статья сводит на нет такие негативные факты, имевшие место быть ранее: уволенному работнику выплачивалась сумма, равная среднему заработку на время трудоустройства, но только если они не успеют подыскать себе новую работу за определённое время, но по его истечению, если фирма закрыта, работник получить выплату не мог по этой причине.

Изменения в процессе ликвидации

По новой версии статьи 21 129-Ф3 следует подтвердить завершённость всех выплат работникам, которые были предусмотрены трудовым законодательством и предоставить комплект документов, которые нужны были ранее. Пока ещё неизвестно, легко или трудно и запутанно будет осуществляться эта процедура, со временем это станет известно. В итоге становится ясно, что ликвидация фирмы с долгами по зарплате невозможно. Известно также и то, что ликвидация открытых акционерных обществ будет усложнена.